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写了“辞职书”经过律师参与,获得赔偿胜诉

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   2013年5月30日,被告司某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告宁海XX进出口有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金。仲裁庭审中,被告提交相应证据证明其曾系原告单位员工。原告称其未在辞退书上盖过章,但不申请对该公章进行司法鉴定。同年7月10日,该会作出裁决,由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金46,299.60元,原告不服该裁决而提起本案诉讼
   法院经审理认定,按照规定,当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告确认被告提交的辞退通知上所加盖的系其公司印章,称该印章系由被告私自加盖,但本院对此难以采信。
   本院对被告之陈述予以采信。按照相关规定,由用人单位作出解除劳动关系等决定而引发劳动争议的,由用人单位承担举证责任。原告未能举证证明其解除双方劳动关系的决定具有充分合理之理由,理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。……判决原告宁海XXX进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告XXX违法解除劳动合同赔偿金46,299.60元。
   当事人评价:赵律师成功代理该当事人因违法解除劳动合同的疑难案件,该案历时较长,本律师代理当事人在劳动仲裁委员会仲裁获得支持,但对方不服上诉,经过本律师的庭前充分的调查取证、正确定位诉讼焦点和方位、积极与法官作沟通,最终获得法官的认同,维护了作为弱势的劳动者的利益。当事人对赵律师专业素质、办案能力给予高度评价。


文章分类: 成功案例
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